Sondern durch Menschen, die sie verstehen.
Unsere Maschinen werden komplexer.
Also machen wir die Einarbeitung einfacher: klar, strukturiert, Schritt für Schritt.
Bei uns gilt: Niemand arbeitet allein, bevor er nicht sauber begleitet wurde.
Ein erfahrener Kollege nimmt sich Zeit. Er erklärt jeden Knopf – auch die „eigentlich logischen“. Fehler dürfen passieren.
Aber sie werden direkt angesprochen, damit sie nicht zweimal passieren. Und ja: Auch die Geschäftsführung ist nah dran.
Nicht zum Kontrollieren. Sondern weil Qualität kein Zufall ist.
Das kostet Zeit. Spart aber im Zweifel sehr viel Geld. Gute Einarbeitung ist kein Bonus. Gute Einarbeitung ist Führung
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